2024 ഒക്ടോബർ 22-ന് പ്രസിദ്ധീകരിച്ച ദ പെനിൻസുലയുടെ റിപ്പോർട്ട് അനുസരിച്ച്, സ്വകാര്യ മേഖലയിലെ ജോലികൾ പ്രാദേശികവൽക്കരിക്കുന്നത് സംബന്ധിച്ച നിയമം ലംഘിക്കുന്ന സ്ഥാപനങ്ങൾക്കോ വ്യക്തികൾക്കോ മൂന്ന് വർഷം വരെ തടവും 1,000,000 QR-ൽ കവിയാത്ത പിഴയും ലഭിക്കും.
2024ലെ ഖത്തർ നിയമ നമ്പർ (12) പ്രകാരമാണിത്. ഒക്ടോബർ 17-ന് ഖത്തർ സ്‌റ്റേറ്റിൻ്റെ ഔദ്യോഗിക ഗസറ്റിൽ, എച്ച്.എച്ചിൻ്റെ അംഗീകാരത്തിന് ശേഷം നീതിന്യായ മന്ത്രാലയം പുറപ്പെടുവിച്ച (14) ലക്കം നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ (11) പറയുന്നത്, ഒരു ലംഘനമുണ്ടായാൽ, അത് വ്യക്തമാക്കിയ കാലയളവിനുള്ളിൽ ലംഘനം ശരിയാക്കാൻ നിയമലംഘകനെ അറിയിച്ചതിനുശേഷം അല്ലെങ്കിൽ നടപടികളെക്കുറിച്ചുള്ള അറിവ് സൂചിപ്പിക്കുന്ന ഏതെങ്കിലും വിധത്തിൽ, അഡ്മിനിസ്ട്രേഷന് ഇനിപ്പറയുന്നവ ചെയ്യാവുന്നതാണ്:
രേഖാമൂലമുള്ള മുന്നറിയിപ്പ് നൽകുക
മന്ത്രാലയവുമായുള്ള ലംഘനം നടത്തുന്ന സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ ഇടപാടുകൾ 3 മാസത്തിൽ കൂടാത്ത കാലയളവിലേക്ക് താൽക്കാലികമായി നിർത്തുക
ലംഘനത്തിൻ്റെ കാരണങ്ങൾ നീക്കം ചെയ്യാനുള്ള ബാധ്യതയോടെ ഒരു സാമ്പത്തിക പിഴ ചുമത്തുക.
പുനരധിവാസവും പരിശീലന പദ്ധതിയും പാലിക്കാത്ത സാഹചര്യത്തിൽ, ആദ്യ തവണ പിഴ 50,000 റിയാൽ, രണ്ടാമത്തെ ലംഘനമുണ്ടായാൽ 75,000 റിയാൽ, മൂന്നാം തവണ 100,000 റിയാൽ എന്നിങ്ങനെയാണ് പിഴ. .
നിയമത്തിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ (17) എല്ലാ യോഗ്യതയുള്ള അധികാരികളും, ഓരോരുത്തർക്കും അവരവരുടെ കഴിവിൽ, ഈ നിയമം നടപ്പിലാക്കണമെന്ന് വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്നു. ഔദ്യോഗിക ഗസറ്റിൽ പ്രസിദ്ധീകരിച്ച തീയതി മുതൽ ആറ് മാസത്തിന് ശേഷം ഇത് പ്രാബല്യത്തിൽ വരും.
സ്വകാര്യ മേഖലയിലെ സ്ഥാപനങ്ങളിലും കമ്പനികളിലും ദേശീയ തൊഴിലാളികളുടെ ഫലപ്രദമായ പങ്കാളിത്തം ഗണ്യമായി വർദ്ധിപ്പിക്കാനും ഖത്തറികൾക്കും ഖത്തരി വനിതകളുടെ കുട്ടികൾക്കും പുതിയ തൊഴിലവസരങ്ങളും തൊഴിൽ അവസരങ്ങളും തുറക്കാനും അതുവഴി യോഗ്യതയുള്ള ദേശീയ കഴിവുകൾ പരമാവധി പ്രയോജനപ്പെടുത്താനും നിയമം ശ്രമിക്കുന്നു.
പ്രത്യേകിച്ചും മനുഷ്യവികസനത്തിൻ്റെ സ്തംഭത്തിനുള്ളിൽ, തന്ത്രപരമായ നിക്ഷേപങ്ങൾ സുഗമമാക്കുന്നതിലൂടെയും ഖത്തർ പൗരന്മാർക്ക് തൊഴിലിനും പരിശീലനത്തിനും അവസരങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിലൂടെയും ഈ നിയമനിർമ്മാണം ഖത്തർ ദേശീയ ദർശനം 2030 യുമായി യോജിപ്പിക്കുന്നു.
ഉയർന്ന നൈപുണ്യമുള്ള ജോലികളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിച്ച് കൂടുതൽ ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയുള്ള തൊഴിൽ വിപണിയിലേക്ക് അടിസ്ഥാനപരമായ മാറ്റം വരുത്താൻ ലക്ഷ്യമിടുന്ന മൂന്നാം ദേശീയ വികസന തന്ത്രത്തെയും ഇത് പിന്തുണയ്ക്കുന്നു.
